ESCUCHA MADRID / Prensa CSIT UNIÓN PROFESIONAL
Recientemente, CSIT UNIÓN PROFESIONAL presentaba su nuevo sindicato federado, SIGTE (Sindicato Independiente de Gestores y Técnicos de la Administración de la Comunidad de Madrid), cuyo objetivo es «apoyar e impulsar las propuestas a nivel laboral y profesional para lograr la dignificación de estos trabajadores que desarrollan los Puestos de Carrera (por libre designación o selección objetiva), Mandos intermedios, Coordinadores, Técnicos, Jefe de Área Técnico Asistencial, Directores, etc».
«Se trata de reivindicar las injusticias laborales que arrastra este colectivo», explican desde CSIT, «tan minoritario y disperso, concediéndoles la visibilidad que, hasta el momento, no poseen, a pesar de ser Empleados Públicos con grandes responsabilidades como gestionar los Centros y su personal, aplicar las normas y protocolos… En resumen, han de ejecutar tareas de gestión económica administrativa de alta responsabilidad, que, en caso grave de errar, podrán estar castigadas, inclusive, con penas de prisión».
SIGTE representa alrededor de unos 400 trabajadores, entre equipos de dirección y mandos intermedios, «que son los que conocen el funcionamiento interno de los centros de trabajo». Se trata de un colectivo «minoritario y muy disperso, repartido físicamente por toda la Comunidad de Madrid, que, además, se sitúa en medio de la estructura organizativa: por un lado, los trabajadores les consideran Administración y no trabajadores, y la Administración, por su parte, les ve únicamente como una herramienta, no queriendo entender que éstos puedan tener derechos y reivindicaciones como trabajadores, siendo dicho colectivo el instrumento principal de la Carrera vertical, tal y como establece el Convenio Colectivo para el Personal Laboral al Servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid».
Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL insisten en subrayar que el colectivo de Gestores y Técnicos «conforma el eje y la columna vertebral de la Administración madrileña, siendo los encargados de llevar cabo la conexión entre la propia Administración y el resto de trabajadores».
Además, como hecho reseñable, el sindicato de funcionarios explica: «Durante la pandemia por COVID y el confinamiento, mantuvieron el funcionamiento del sistema en su conjunto y posibilitaron el correcto funcionamiento de los distintos servicios. Coordinaron las tareas de los centros de actividad esencial, con todas las dificultades que conllevaba, debiendo lidiar con situaciones dramáticas y en constante conflicto». A pesar de ello, según CSIT, «el Gobierno regional les relegó al olvido, condenándoles a un total ostracismo, negándoles el reconocimiento de su trabajo y excluyéndoles de medidas de carácter retributivo, entre otros, que deberían ser de aplicación para todo el personal sujeto al mismo Convenio o Acuerdo».
«Precisamente, esta situación de vulnerabilidad e inestabilidad laboral y profesional, unida al agravio comparativo existente, originó la necesidad de crear el nuevo sindicato, SIGTE.»
Principales problemas del colectivo:
- Disponen de horarios laborales indefinidos y sin concretar en los textos convencionales.
- Realizan guardias no remuneradas.
- Están sujetos a ceses discrecionales sin causas objetivas.
- No existen definidas las funciones específicas para los puestos de libre designación y selección objetiva.
- No se ha desarrollado la Carrera vertical en su artículo 29 del Convenio Colectivo.
- No se han elaborado los mecanismos de aplicación para el artículo 82 del Convenio Colectivo.
- Pérdida de pluses que venían recibiendo, en su puesto base.
- En el caso de los puestos de LD, no se reconoce el tiempo que llevan ejerciendo en el mismo, quedando desamparados y condicionados a la arbitrariedad y voluntad del equipo de gobierno entrante.
