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viernes, agosto 12, 2022

El programa Incorpora facilita más de 2.000 empleos a personas en situación vulnerable

SERVIMEDIA

El programa de integración sociolaboral Incorpora de la Fundación ”la Caixa” ha facilitado durante los primeros seis meses del año, en la Comunidad de Madrid, 2.046 nuevos empleos para personas en situación de vulnerabilidad con el compromiso de 1.030 empresas.

Según informó este miércoles la Fundación “la Caixa”, en la comunidad madrileña se atendieron en 2022 un total de 5.817 personas de la mano de 38 entidades. Además, se crearon 29 nuevos pequeños negocios.

A este respecto, el subdirector general de la Fundación ”la Caixa”, Marc Simón, resaltó que “la inserción sociolaboral es una herramienta clave para el progreso. Gracias al trabajo en red de entidades y empresas comprometidas, miles de personas en situación de vulnerabilidad logran salir adelante con un empleo que les permite recuperar autonomía”. “En esta línea, añadió, y con el fin de que nadie se quede atrás, impulsamos una formación que garantiza la digitalización y facilita la empleabilidad en la era digital”.

Estos últimos datos que se desprenden del programa Incorpora reflejan la recuperación en sectores que sufrieron las consecuencias de la pandemia y que hoy vuelven a ser un motor generador de empleo. En especial, cabe destacar los de logística y comercio, hostelería y restauración, limpieza y ámbito sociosanitario.

Puestos de trabajo

En el global de España, se han conseguido 20.213 puestos de trabajo a personas en situación de vulnerabilidad, un 9,4% más que en el mismo periodo del año pasado. Esto ha sido posible gracias a la colaboración de 8.859 empresas en este proyecto de responsabilidad social. Asimismo, ha contribuido a impulsar 810 nuevos pequeños negocios liderados por personas en riesgo de exclusión social con voluntad emprendedora.

De la mano de 407 entidades sociales, durante 2022 fueron atendidas 57.237 personas en riesgo de vulnerabilidad: personas con discapacidad, jóvenes en riesgo de exclusión, víctimas de violencia de género, desempleados de larga duración y personas privadas de libertad, entre otras. Todo ello, gracias a una red de técnicos que ofrece atención personalizada esencial y un seguimiento continuado a los participantes antes, durante y después de su contratación.

Del total de las inserciones logradas, 10.998 fueron de mujeres, y 9.215, de hombres. Además, 5.098 fueron de personas con alguna discapacidad, y 15.115, de personas en riesgo o situación de exclusión.

Brecha digital

Desde la Fundación “la Caixa” explicaron que las nuevas necesidades surgidas en la era digital han suscitado una transformación en el mercado laboral, tanto para las empresas como para los clientes. No adaptarse a la digitalización puede suponer hoy una barrera para la inclusión social y acentuar las diferencias sociales y el aislamiento.

En esta línea, con el fin de disminuir la brecha digital en la búsqueda de empleo, la Fundación “la Caixa” y la Fundación Accenture han impulsado la formación ’Trabajando en Digital’ para acompañar a personas en situación de vulnerabilidad. Su objetivo es impulsar la digitalización para favorecer su inclusión social y su empleabilidad. En el primer semestre de 2022 participaron en ella 6.195 personas. En la Comunidad de Madrid, realizaron el curso 646 personas en riesgo de exclusión social.

Asimismo, la formación les ayuda a mejorar competencias como la flexibilidad (identificando las resistencias frente al cambio y los beneficios de mantener una actitud positiva), la capacidad de relación (identificando una red de contactos en la que apoyarse e impulsarse) y el trabajo en equipo (compartiendo conocimientos y colaborando con otras personas en la toma de decisiones o la resolución de conflictos).

El programa Incorpora, que se puso en marcha en 2006, tiene como objetivo acompañar y capacitar a las personas vulnerables reconociendo sus potencialidades y preparándolas para entrar en el mercado laboral. Con esa finalidad impulsa el trabajo en red de las entidades sociales y el compromiso y la responsabilidad social de las empresas para que incluyan la diversidad en sus plantillas con un mismo objetivo: mejorar la vida de las personas.

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