ESCUCHA MADRID / GETAFE
El Ayuntamiento de Getafe a través de la Agencia Local de Empleo y Formación, ALEF, ha contratado a 60 jóvenes, que participan en el Programa de cualificación profesional para jóvenes menores de 30 años desempleados de larga duración. Este proyecto es posible gracias al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de los Fondos Europeos y al presupuesto municipal.
Como se recordará, el desempleo ha descendido en Getafe en 3.316 personas en estos últimos doce meses, en parte gracias a los programas y contrataciones del Ayuntamiento, que permiten a los vecinos adquirir nuevos conocimientos. Getafe no contaba con unas cifras de desempleo como las actuales desde 2008, con una población de 30.000 personas menos.
La concejala de Empleo, Ángeles García, recuerda que “esta iniciativa forma parte de la Estrategia de Empleo del Ayuntamiento de Getafe 2020-2023, con la que estamos fomentando el empleo de calidad y las oportunidades para colectivos con dificultades de inserción al mercado laboral, como los jóvenes sin experiencia profesional, apostando por el talento y capacitación de los jóvenes de nuestro municipio”.
La alcaldesa, Sara Hernández, acompañada de la concejala, hicieron una visita a estos jóvenes en el día de ayer para conocer su experiencia y trasladarles el apoyo del Ayuntamiento a su futuro laboral en la ciudad.
El proyecto, que comenzó el 1 de abril y finalizará el 31 de marzo del 2023, se divide en dos fases. En la primera, los participantes han recibido formación transversal en materias como trabajo en equipo; sensibilización medioambiental; competencias digitales; prevención de riesgos laborales e igualdad. En la segunda fase, han sido contratados por un periodo de nueve meses en los que reciben formación profesional certificada, que posteriormente aplican al puesto de trabajo asignado. Dichos perfiles profesionales están relacionados con cuatro actividades profesionales: informática, jardinería, climatización y fontanería, y limpieza y mantenimiento.
Además, el programa contempla un itinerario personalizado de empleabilidad para cada
participante, en el que se trabajan propuestas de orientación; y formación y empleo de
manera individual para el crecimiento profesional de estos jóvenes. Para ello, cuentan
con un equipo multidisciplinar de profesionales; docentes; y tutores de acompañamiento
en la profesión, que les asisten durante todo el camino hacia a la inserción laboral.
